ESG全球领导者大会 | 黄海燕：尊重员工个人权益，引导员工与企业共同成长

10月16日至18日，2024环境、社会和企业治理全球领导者大会(简称“2024 ESG全球领导者大会”)在上海市黄浦区老市府大楼举行。本次大会以“推动全球ESG合作、发展与共赢”为主题，吸引了来自近40个国家的国际政要、诺贝尔奖得主等顶级专家学者参会，共同商讨全球可持续发展大计。正泰新能常务副总裁、首席可持续发展官黄海燕受邀出席此次盛会，并就“保障员工权益，打造负责任的企业形象”等相关议题发表真知灼见。

作为国内规模最大、国际影响力极强的ESG盛会，本次大会由中信集团与新浪集团联合主办，新浪财经与中信出版集团承办，旨在汇聚全球可持续发展力量，促进政府、企业、学者以及国际机构之间的交流，推动环境、社会和公司治理领域的国际共识与合作。大会围绕能源与双碳、绿色金融、可持续消费、科技与公益等前沿议题，设计了9大平行论坛，深入探讨超过50个核心话题，为构建一个更加绿色、包容和可持续的地球家园贡献力量。

17日，在“保障员工权益，打造负责任的企业形象”的对话环节，黄海燕分享了正泰新能在员工权益保障方面的实践与经验。她指出，尊重员工的个人权益，引导员工与企业共同成长，是一个企业发展过程中的必选项，也是一个负责任的企业应尽的社会义务。

正泰新能始终将员工的福祉与发展视为企业发展的重要一环，并将相关目标和绩效明确写进可持续发展战略中。正泰新能致力于营造体面的工作环境，建立包容与多元的人才队伍，赋能女性地位提升与员工学历增长，将员工发展与企业发展合二为一。

正泰新能常务副总裁、首席可持续发展官黄海燕

针对目前普遍流行的AI代替就业岗位的恐慌，黄海燕在现场对话中给出了正泰新能的应对之策。她表示，正泰新能特别强调数字化人才的培养，通过开展数据分析、信息化类的培训，让员工掌握AI技能提升工作效率，消除被AI替代的恐慌，同时激发他们的潜能，提升专业素养。同时，她透露，正泰新能为员工制定清晰的职业发展路径规划，并计划在2035年前，助力超过1000名员工实现学历跃升。

身为女性管理者，黄海燕坚信女性在职场中可以发挥巨大力量。尽管在制造业中，男性员工占比较大，但正泰新能从未忽视女性员工的价值，并积极挖掘女性员工的职业潜能。正泰新能立下了2035年前，实现技术人员中女性占比达到30%，全部员工中女性占比达到40%，以及管理层中女性占比达到30%的长期发展目标，同时为女性员工提供育儿假、家庭照顾假，每年为女性提供免费的两癌筛查，为哺乳期女性设置母婴育儿室，尽可能在职场上为她们创造健康、舒适的环境。

对话现场

秉持着“以人为本”的理念，正泰新能为员工提供安全、健康的工作环境，并通过建立健全的员工福利制度，保障员工的合法权益。同时，正泰新能还注重员工的职业发展与培训，积极营造积极向上的企业文化，努力打造负责任、有担当的企业形象。

正泰新能深谙“水能载舟，亦能覆舟”的道理，秉持着“才聚则兴，才散则衰”的理念，尊重员工的主体价值与主观能动性，关注员工的职业长期发展，以员工的成长反哺企业创新与可持续发展，为实现全球低碳发展目标贡献力量。