阿特斯:利润目标51.4亿+巨额股权激励

光伏智库2024-09-26 08:59:50 阿特斯:利润目标51.4亿+巨额股权激励-索比光伏网微信分享

9月23日晚间,阿特斯公布了2024年限制性股票激励计划(草案)。其激励对象人数达到745人。从目标上看,公司对自家未来几年的业绩十分自信,如果达到考核目标,明年公司扣非净利润将大幅增长并创下历史新高。

阿特斯考核计划制定得如此激进也非无道理。从上半年业绩上看,尽管阿特斯营收净利润双降,但在光伏行业一片亏损哀嚎下,表现尚可,此外,公司的储能业务储能系统已经成为其第二增长点。

阿特斯披露的草案显示,本次激励计划首次授予的激励对象共计745人,约占公司员工总数2.14万人的3.49%,主要为公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。

本次激励对象包括公司创始人、实际控制人瞿晓铧、张含冰夫妇。其中,瞿晓铧为公司董事长,张含冰为公司副总经理,两人在公司的战略规划、精细运营、业务拓展等方面起到重要作用,也是公司核心管理团队的重要领军者。

本激励计划拟授予激励对象的限制性股票数量为6945.50万股,约占公司股本总额的1.88%。其中,首次授予限制性股票5556.40万股,约占公司股本总额的1.51%,约占本激励计划拟授予限制性股票总数的80%;预留1389.10万股,约占公司股本总额的0.38%,预留部分约占本次激励计划拟授予限制性股票总数的20%。

截至2024年8月31日,阿特斯以集中竞价交易方式累计回购公司股份5100万股,回购成交的最高价为12.00元/股,最低价为8.85元/股,回购使用的资金总额为人民币5.45亿元(不含印花税、交易佣金等交易费用)。

激励计划的考核指标为公司的扣非净利润增长,具体目标为:

2024年:扣非净利润相比基准利润的增长率目标值为81.28%;

2025年:扣非净利润相比基准利润的增长率目标值为199.93%;

2026年:扣非净利润相比基准利润的增长率目标值为238.83%。

基准利润为2021年度至2023年度扣非净利润的算数平均数,即15.17亿元。以此计算,2024年、2025年、2026年的扣非净利润目标值分别为27.5亿元、45.5亿元、51.4亿元。

阿特斯表示,上述指标是公司经营状况、盈利情况及企业成长的最终体现,是公司在综合考虑了宏观环境、历史业绩、行业特点、市场竞争情况以及公司未来的发展规划等相关因素的基础上,经过合理预测最终确定的。

除公司层面的业绩考核外,公司对个人还设置了严密的绩效考核体系,能够对激励对象的工作绩效作出较为准确、全面的综合评价。公司将根据激励对象归属前一年度绩效考评结果,确定激励对象个人是否达到归属的条件。

尽管光伏行业面临价格下滑、供需失衡等挑战,但阿特斯太阳能的业绩增长目标并非空中楼阁。公司的信心来源于:

储能业务的快速增长:阿特斯的储能系统已经成为其第二增长点,海外业务也有所突破。截至报告期末,公司拥有约66GWh的储能系统订单储备,已签署合同的在手订单金额26亿美元。

海外市场的强劲表现:在美国市场,阿特斯的出货同比增加110%,显示出其在国际市场上的竞争力。

稳健的销售策略:阿特斯在价格和出货量之间做综合平衡,主动减少出货量,以利润为优先。

截至报告期末,阿特斯拥有约66GWh的储能系统订单储备,已签署合同的在手订单金额26亿美元。上半年,海外市场中,美国的出货同比增加110%,增长显著。2024年全年,公司的大储产品的出货量预计将达到6.5-7GWh,相比2023年增长500%以上。

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26 2024/09

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9月23日晚间,阿特斯公布了2024年限制性股票激励计划(草案)。其激励对象人数达到745人。从目标上看,公司对自家未来几年的业绩十分自信,如果达到考核目标,明年公司扣非净利润将大幅增长并创下历史新高。

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