同样是干光伏，为什么人家那么牛？

众多上市公司已经开始陆续披露2019年上半年企业财报。为此，笔者特意整理了一份近期光伏A股上市公司中报预告解读，以供读者查阅和投资参考。

从目前统计已发布中报预告的28家光伏企业来看，业绩净利润同向上升的有12家，占比42.85%;扭亏为盈1家，占3.57%;同向下降的有8家，占比28.57%;亏损的有7家，占比25%。

从净利润盈利额来看，最高可达3亿元以上的光伏企业有通威、东方日升、中环股份、先导智能、嘉寓股份、阳光电源等6家;净利最高可达1亿元以上的光伏企业有13家。

从净利增长幅度来看，同比预增幅度最高可超过300%的企业有锦富技术(+1320%至1557%)、茂硕电源(+537%至750%)、嘉寓股份(+543%至552%)、东方日升(+280%至308%)等4家;超过100%的企业则再增加帝尔激光1家。

同样是干光伏为什么别人那么牛?

首先我们应该认识到这几点：

1、不要老想着做不顺就跳槽，哪个单位都有问题，哪个单位都有优点。

没有一个单位会100%的顺着你，100%顺着你的是你爸妈。单位有单位的规矩，老板有老板的难处。如果用老板的心态想问题，你会发现老板的难处。甚至终有一天，你发现这种换个心态看问题，会帮助到你。

2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

一个愿意帮您交试错学费的领导，可以说是你的在生父母，别不信!在这个社会上，没有一个人愿意放手让你去做，遇到这个愿意放手的领导，请珍惜。因为他是一个愿意给你机会的人。

3、单位的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会!

有问题，你才有事情做。没问题，单位要你干嘛?抱怨和埋怨如果真的能解决问题，那老板只需要自己抱怨和埋怨就好，请你就变得无意义!

如果你放弃机会，长久不去试错，会让自己越来越失去斗志，越来越“老年化”，越来越没有战斗力，最后终于成了没有一个单位愿意用的人。

4、心怀感恩之心，感谢单位给你平台，感谢同事给你配合。

一个人的成功，离不开单位这块招牌和同事的配合。没有一个人能够撑起整片天空，甚至天空的一角也不能撑起。离开了金字招牌和团队的力量，其实你什么也不是。

不懂得感恩的人，单位没必要培养。

5、为单位创造成绩是你存在的核心价值，单位不是慈善机构。

老板一直在说，单位不养闲人。所谓的闲人，就是不能为单位创造核心价值的人。如果你是一个清洁工，那就请你努力为单位创造干净整洁的环境，这就是你的核心价值。

单位搭建一个平台给你，并不是给你养老的。而是要激发你的斗志，给你不断试错的平台。让你和单位不断的发展和进步。如果你不去试，你怎么知道自己的想法不合适呢?

6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

多少人发现问题?大家都有一个脑袋，发现问题真的不难。能找到解决问题的方法，才能体现你的能力与水平。当有一天，你发现老板和同事都离不开的你的时候，说明你离真正的成功就不远了。

切记，如果你以为发现了问题，并找到了解决问题的方法时，不要擅自执行。毕竟，你只有一个脑袋，难免思考问题不周到。单位不缺乏个人英雄，缺乏的是能携手所有英雄共同进退的那个人。

那最后谁能享受到胜利成果?

第一、能始终跟着公司一起成长的人。

第二、对公司的前景始终看好的人。

第三、在公司不断的探索中能找到自已位置的人。

第四、为了公司新的目标不断学习新东西的人。

第五、抗压能力强且有耐性的人。

第六、与公司同心同德，同舟共济，同甘共苦的人。

第七、不计较个人得失，顾全大局的人。

第八、雄心博大，德才兼备，有奉献的人!