沙龙通过理论与实操相结合的方式,探讨了让人才成为企业核心竞争力的方法和途径。活动中,与会各方从“发现人才”、“吸引人才”、“人尽其才”等多个方面进行深入讨论,并在“金钱招聘观”、企业高层“空降兵”水土不服、制度化管理与人性化管理的优劣势等问题上各抒己见,将讨论活动多次推向高潮。
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